為加快高層次人才集聚，深化人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，推動新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家、省、市相關(guān)政策，結(jié)合新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定本政策。

一、進(jìn)一步實(shí)施“長白慧谷”英才計(jì)劃

對入選的高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過無償資助和協(xié)商入股相結(jié)合的方式予以支持，對于引領(lǐng)新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的世界一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)實(shí)際情況給予最高5000萬元資金支持或股權(quán)投資；對入選的高級經(jīng)營管理人才、高技能人才，給予2萬-20萬元資金支持；在辦公用房、人才公寓、貸款貼息、子女就學(xué)等方面享受優(yōu)惠政策；區(qū)內(nèi)企業(yè)新入選國家“千人計(jì)劃”等市級以上引才計(jì)劃的高層次人才，直接列入“長白慧谷”英才計(jì)劃高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，并給予10萬-50萬元資金支持。

二、加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)力度

對新引進(jìn)的與企業(yè)簽訂3年以上正式勞動合同且工作滿1年的優(yōu)秀人才，連續(xù)3年給予補(bǔ)貼。

（一）年工資性收入20萬元以上的，給予每人每年1萬元補(bǔ)貼；經(jīng)認(rèn)定的“長白慧谷”英才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)及服務(wù)業(yè)企業(yè)、科技型“小巨人”企業(yè)，年工資性收入12萬元以上的，給予每人年工資性收入10%（最高6萬元）的補(bǔ)貼。

（二）全日制博士研究生、碩士研究生，給予每人每月1000元、600元補(bǔ)貼。

三、設(shè)立特殊人才“編制池”

設(shè)立新區(qū)支持企業(yè)發(fā)展辦公室，作為“編制池”，解決特殊人才編制問題。凡是與新區(qū)企業(yè)簽訂正式勞動合同的全日制理工類博士研究生，根據(jù)本人意愿，可將編制落在新區(qū)支持企業(yè)發(fā)展辦公室，本人則在企業(yè)工作。在企業(yè)工作滿五年后，如本人有調(diào)入新區(qū)意向，可直接調(diào)入新區(qū)工作，編制為新區(qū)自定事業(yè)編。

四、設(shè)立“長春新區(qū)獎(jiǎng)學(xué)金”

通過建立雙方約束機(jī)制，在大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地合作院校內(nèi)設(shè)立“長春新區(qū)獎(jiǎng)學(xué)金”，為區(qū)內(nèi)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生。按本科生每人2萬元、碩士生每人3萬元、博士生每人4萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。學(xué)生可由需求企業(yè)采取面試等方式確定。上學(xué)期間，每學(xué)期安排一定時(shí)間或假期到區(qū)內(nèi)企業(yè)參觀考察、實(shí)習(xí)，畢業(yè)后按照協(xié)議約定直接到企業(yè)就業(yè)。

五、實(shí)施高端人才資助、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）對經(jīng)省、市認(rèn)定的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才或相當(dāng)于上述層次的人才，及入選市級以上重大人才工程項(xiàng)目的人才，給予省、市資助資金的20%（最高50萬元）的配套資助。

（二）符合新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)中，年薪20萬元以上高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才，按其個(gè)人市、區(qū)兩級貢獻(xiàn)大小給予全額獎(jiǎng)勵(lì)。

六、加大重點(diǎn)企業(yè)骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)力度

對新區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)較大或經(jīng)認(rèn)定重點(diǎn)企業(yè)中一定數(shù)量的、連續(xù)全職工作滿3年的骨干人才，給予每人5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）以上一年度對新區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)為基數(shù)，達(dá)到200萬-500萬元的企業(yè)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高3人；達(dá)到500萬-1000萬元的企業(yè)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高5人；達(dá)到1000萬元以上的企業(yè)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高10人。

（二）經(jīng)認(rèn)定的“長白慧谷”英才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)及服務(wù)業(yè)企業(yè)、科技型“小巨人”企業(yè)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高5人。

七、探索市場化引才新機(jī)制

對與新區(qū)簽約合作、為新區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)高層次人才的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）每推薦1名年工資性收入12萬元以上或具有高級專業(yè)技術(shù)資格、并與企業(yè)簽訂3年以上正式勞動合同且工作滿1年的人才，給予推薦機(jī)構(gòu)2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）每推薦1名3年內(nèi)通過自主申報(bào)獲得省、市認(rèn)定的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才或相當(dāng)于上述層次的人才，及入選市級以上重大人才工程項(xiàng)目的人才，給予推薦機(jī)構(gòu)最高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

八、支持企業(yè)發(fā)揮引才主體作用

對新區(qū)內(nèi)引才工作貢獻(xiàn)突出的企業(yè)授予“伯樂獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號并給予一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。近3年內(nèi)符合下列條件之一的可申報(bào)：

（一）自主申報(bào)獲得省、市認(rèn)定的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才或相當(dāng)于上述層次的人才，及入選“長白慧谷”英才計(jì)劃等區(qū)級以上重大人才工程項(xiàng)目的人才累計(jì)2人以上。

（二）引進(jìn)全職全日制碩士研究生以上學(xué)歷、高級專業(yè)技術(shù)資格等人才累計(jì)10人以上。

九、創(chuàng)新高水平專業(yè)行政管理和技術(shù)人才引進(jìn)機(jī)制

對新區(qū)及各開發(fā)區(qū)管委會中專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)、管理等崗位，通過市場選聘、契約管理、協(xié)議薪酬的方式，引進(jìn)急需的高水平專業(yè)人才，按照市場化標(biāo)準(zhǔn)給予最高50萬元年薪。

十、扶持初創(chuàng)期科技企業(yè)發(fā)展

每年安排300萬元資金，專項(xiàng)用于青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽及實(shí)施“天使資金”計(jì)劃。

十一、支持企業(yè)設(shè)立院士（專家）工作站、企業(yè)博士后科研工作站等技術(shù)創(chuàng)新組織

對新獲批的院士（專家）工作站、博士后科研工作站（獨(dú)立站）、博士后科研工作站（分站）、吉林省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元、5萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。對進(jìn)站的院士，根據(jù)工作情況兩年內(nèi)給予20萬元生活補(bǔ)貼；對進(jìn)站從事科研工作的博士后，兩年內(nèi)給予10萬元工作經(jīng)費(fèi)支持；對出站后與企業(yè)簽訂3年以上正式勞動合同的博士后，3年內(nèi)給予10萬元生活補(bǔ)貼。

十二、完善人才住房保障制度

近3年到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且在長春市區(qū)無住房的高層次人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才及高校畢業(yè)生，可申請新區(qū)人才公寓；對經(jīng)長春市認(rèn)定的全日制博士研究生、碩士研究生或重點(diǎn)院校全日制本科生，給予一次性安家費(fèi)。

十三、幫助人才解決子女就學(xué)問題

經(jīng)省、市認(rèn)定的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才或相當(dāng)于上述層次的人才，入選“長白慧谷”英才計(jì)劃等區(qū)級以上重大人才工程項(xiàng)目的人才，及經(jīng)新區(qū)認(rèn)定的急需緊缺優(yōu)秀人才，優(yōu)先安排其適齡子女在區(qū)屬公辦學(xué)校內(nèi)進(jìn)行義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)。

十四、提供外籍人才出入境和居留便利

用好作為公安部批準(zhǔn)授權(quán)的推薦單位的政策，開通外籍高層次人才永久居留申請直通車，落實(shí)公安部支持長春新區(qū)建設(shè)發(fā)展有關(guān)出入境政策措施，在外籍人才申請永久居留、入境出境、停留居留以及外國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)簽證證件等方面提供便利。

十五、健全人才榮譽(yù)制度

對在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)3年以上且為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的高層次人才，經(jīng)評審認(rèn)定，授予“長春新區(qū)杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”榮譽(yù)稱號，并給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。每3年組織評審認(rèn)定一次，每次評選5-10人，該榮譽(yù)稱號及獎(jiǎng)勵(lì)不可重復(fù)獲評。

十六、支持人才在更廣泛領(lǐng)域發(fā)揮作用

加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，吸收符合條件的人才擔(dān)任“兩代表一委員”；落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才、高層次人才列席相關(guān)會議、擔(dān)任決策咨詢專家等方面制度，聽取人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意見和建議。

十七、建立重大人才項(xiàng)目決策機(jī)制

對符合新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)新孵化平臺及產(chǎn)業(yè)園區(qū)，根據(jù)實(shí)際需要，有針對性地制定專門人才政策。

本政策支持人才所在企業(yè)應(yīng)符合新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，且市場主體準(zhǔn)入登記、稅務(wù)關(guān)系和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在新區(qū)。企業(yè)應(yīng)在新區(qū)持續(xù)經(jīng)營，并承諾自政策兌現(xiàn)結(jié)束五年內(nèi)市場主體準(zhǔn)入登記、稅務(wù)關(guān)系和統(tǒng)計(jì)關(guān)系不得遷離新區(qū)；發(fā)生遷離的，須退還所享受的政策扶持資金。符合同類政策事項(xiàng)的，按最優(yōu)惠的執(zhí)行。支持對象凡存在弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)、套取資金或不按規(guī)定用途使用資金等情況，須追回已撥付資金，并記入新區(qū)扶持對象誠信檔案；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本政策自發(fā)布之日30日后施行?！吨泄查L春新區(qū)工作委員會 長春新區(qū)管理委員會關(guān)于印發(fā)<長春新區(qū)加快高層次人才集聚若干政策>的通知》（長新黨字﹝2019﹞43號）同時(shí)廢止。本政策發(fā)布之前，已經(jīng)發(fā)生且符合政策兌付條件的按原政策執(zhí)行。